En février 2020, a été approuvé le Plan triennal de lutte contre l’exploitation du travail dans l’agriculture et le recrutement illégal (2020-2022), qui est le résultat de la collaboration de toutes les institutions engagées au niveau central, régional et local contre l’exploitation et le recrutement illégal, impliquant également les associations professionnelles, les syndicats et le troisième secteur. Les points stratégiques du plan, comme l’a aussi rappelé la ministre Nunzia Catalfo, concernent la prévention, le contrôle et la lutte contre le phénomène, ainsi que l’assistance et l’intégration sociale et professionnelle des travailleurs « par la mise en œuvre d’une procédure qui désactive totalement le rôle du recruteur de travailleurs journaliers ».

Par conséquent, ADOC et NeXt, grâce également aux expériences acquises ces dernières années, estiment que la répression contre ceux qui exploitent les travailleurs ne peut suffire à résoudre le problème, mais qu’il est nécessaire, d’une part, de soutenir les travailleurs et de les aider dans toutes ces situations qui les rendent plus faibles, et donc des proies faciles pour un recruteur illégal ; d’autre part, ils considèrent que le rôle du consommateur dans le choix des produits qu’il achète est fondamental.

Avec le projet « #CaporALT: the illegal recruitment is mafia », deux axes d’activités seront développés :

1. Activités d’accompagnement et d’assistance aux travailleurs à travers :
2. A) Mise en place de guichets d’information permettant aux travailleurs d’obtenir des informations, des conseils et une assistance sur les circuits réguliers de travail, sur leurs droits, sur les différentes formes contractuelles et sur la régularité des rémunérations et des cotisations, sur les soins sociaux et sanitaires, sur l’obtention de visas et de permis de séjour et sur l’accomplissement des différentes formalités.
3. B) Réseau de qualité agricole : une cartographie et une sélection des exploitations considérées comme vertueuses en termes de respect des travailleurs, des normes et de l’environnement seront réalisées.
4. C) Formation : des bourses de travail rémunérées seront attribuées à 10 travailleurs étrangers qui seront employés pendant 6 mois dans certaines entreprises/coopératives identifiées par le réseau.
5. D) Parcours d’insertion : des cours de langue italienne, des cours d’informatique de base, des cours d’orientation et d’accès aux services locaux, des cours de soutien à l’emploi, des cours d’orientation et de soutien au logement et des cours d’intégration sociale seront organisés dans les centres d’accueil et les associations concernées.
6. E) Sécurité des transports : une campagne de sécurité routière destinée aux travailleurs sera menée dans les zones dans lesquelles se produit le plus d’accidents et dans les zones les plus touchées par le phénomène

1. Activités de sensibilisation des consommateurs :

La seconde ligne d’activité concerne la sensibilisation des consommateurs et la promotion de la chaîne de production éthique. Le projet impliquera des entreprises vertueuses sur le plan éthique et environnemental qui adhèrent au projet et à la filière agricole de qualité et qui, outre le critère principal de l’éthique du travail, qui doit être pleinement respecté, présentent d’autres aspects commerciaux dans leur cycle de production : « Chaîne logistique courte », « Faible impact environnemental » et « Valeur ajoutée du produit ».

Projet financé par le ministère du Travail et des Politiques sociales – conformément à l’article 72 du décret législatif 3 juillet 2017, n. 117 et modifications ultérieures – année 2020.